راهکار استخدام کارمند حرفه ای
دقیقه مطالعه
با مجله خبری ایشومر در موفقیت و کامیابی همراه باشید:
راهکار استخدام کارمند حرفه ای
اگر باور دارید که شرکت شما در آینده بزرگ و موفق خواهد شد، باید از همان ابتدا به فکر
استخدام افراد بزرگ و حرفه‌ای باشید. مخصوصا افرادی که صفر درصد احتمال قبول کردن پیشنهاد شما را داشته باشند.
منظور این است که باید دنبال بهترین افراد برای برآورده کردن آرزوهای خود باشید.
شاید افرادی که هیچ موقع فکرش را نمی‌کردید، به شما پاسخ مثبت بدهند.
اگر می‌خواهید شانس خودتان را امتحان کنید، موارد زیر به شما کمک خواهند کرد:
1- نقاط ضعف خود را بپذیرید
طبق گزارش مجله خبری ایشومر ، بیان نقطه ضعف‌ها با اعتمادبه‌نفس کامل، کلید اصلی جذب انسان‌های با استعداد است.
فرض کنید شما در انجام دادن یک سری کارها متوسط هستید.
در این صورت اگر آن‌ها هم مهارت زیادی نداشته باشند، آنگاه می‌توانید
از همین موضوع به نفع خودتان استفاده کنید و آن‌ها را مدیریت کنید.
2- از شکست ناراحت نشوید
هر شکستی، فرصتی برای یاد گرفتن است. از آن‌ها بخواهید که ۲۰ دقیقه برای
شما وقت بگذارند و دلیل پاسخ منفی خود را توضیح دهند. ببینید آن‌ها چه
انتظاراتی دارند که شما قادر به برآورده کردنشان نیستید.
3- نقاط قوت خود را نشان دهید
بهترین افراد کسانی هستند که همیشه دوست دارند چیزهای جدید یاد بگیرند.
زمانی که می‌خواهید به آن‌ها پیشنهاد کار بدهید، بگویید که کار کردن در شرکت
شما چه مزایایی برای آن‌ها دارد. همچنین بگویید چه چیزهای جدیدی از حضور در شرکت شما یاد خواهند گرفت.
4- یک قرار اولیه ترتیب دهید
یک قرار کوتاه بگذارید و محیط شرکت را به آن‌ها نشان دهید؛ این کار افراد را از
نظر احساسی تحت تأثیر قرار خواهد داد. همچنین کمک میکند که پیش از بستن یک قرارداد بلندمدت، آن‌ها را امتحان کنید.
5- پیشنهاد خوب ارائه دهید
افراد حرفه‌ای ،حقوق بالا دریافت می‌کنند. مخصوصا در بازار تکنولوژی که رقابت
میان افراد بسیار زیاد است. همیشه در بحث استخدام، کیفیت مهم‌تر از کمیت است.
اگر سرمایه زیادی ندارید، تعداد افراد کمتری استخدام کنید.
6- استانداردهای خود را بالا ببرید
زمانی که سطح توقع خود را پایین می‌آورید، به این معنا است که همه می‌توانند
وارد حوزه‌ی کسب‌و‌کار شما شوند. بنابراین استانداردهای خود را تا جایی بالا ببرید
که کارمندان احساس کنند در یک محیط حرفه‌ای کار می‌کنند.
7- مأموریت را برای آن‌ها توضیح دهید
طبق گزارش مجله خبری ایشومر ، انسان‌های بزرگ روی پروژه‌های بزرگ کار می‌کنند. استخدام افراد حرفه‌ای نیز به
اندازه‌ی جذب سرمایه گذار مهم است. بنابراین برای قانع کردن افراد بااستعداد زمان بگذارید و به آن‌ها اهمیت دهید.
8- از آن‌ها بپرسید دنبال چه چیزی هستند
اولین قانون فروش، گوش دادن است. برای تحت تأثیر قرار دادن افراد بزرگ، ببینید
آن‌ها چه چیزی را در اولویت کار خود قرار می‌دهند. سپس نیازهای آن‌ها را شناسایی و سعی کنید آن‌ها را برطرف کنید.
9- انرژی زیادی برای این کار بگذارید
گاهی اوقات حضور یک شخص در شرکت شما می‌تواند مزایای فراوانی داشته باشد.
در چنین شرایطی که نمی‌خواهید پاسخ «نه» بشنوید، تمام انرژی خود را به کار بگیرید.
سعی کنید از هر راهی که می‌توانید طرف مقابل را راضی کنید.